一般事業主行動計画を策定いたしました

　医療法人社団らぽーる新潟では、令和2年6月以降、「次世代育成支援対策推進法」注1）に基づいた一般事業主行動計画 注2）を掲げ、推進を行っております。性別や業務種別に左右されず、仕事や子育て、家庭生活及び家族介護とのワークライフバランスの整備を行うことは、全ての職員がその能力を存分に発揮するために必要不可欠です。 職員の生活環境をより豊かに充実させると共に、優秀な人材の確保に努めるために次世代育成支援対策推進法に基づいた以下の行動計画を策定しました。

注1） 次世代育成支援対策推進法とは
次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにするために施行された法律です。 2014年（平成26年度）末までの時限立法でしたが、2015年（平成27年）4月1日の法改正により、有効期限が2025年（令和7年）3月31日まで10年間延長されました。

注2） 一般事業主行動計画とは
企業が子育てをしている労働者等の就業生活と家庭生活の両立を支援する為の雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などの取り組みを行うために、計画内容（計画期間・目標・目標達成の為の対策とその実施時期）を盛り込んだ行動計画をいいます。